02 EMBEDDED RECRUITING
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INTERNATIONAL E-COMMERCE · EMBEDDED RECRUITING
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EUROPA · EMBEDDED RECRUITING
EUROPA · EMBEDDED RECRUITING
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, priorisierte die offenen Stellen, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen HR und den Hiring Managern
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, priorisierte die offenen Stellen, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen HR und den Hiring Managern
MANDAT
Embedded Recruiting
SEKTOR
E-commerce
FORMAT
Embedded Recruiting
01
KONTEXT
KONTEXT
KONTEXT
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass die Zuständigkeiten für HR und Talent Acquisition unklar waren. Da es keinen eigenen Recruiter gab, waren 13 Stellen offen und die Kandidaten verblieben unbearbeitet in der Recruitment-Pipeline.
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass die Zuständigkeiten für HR und Talent Acquisition unklar waren. Da es keinen eigenen Recruiter gab, waren 13 Stellen offen und die Kandidaten verblieben unbearbeitet in der Recruitment-Pipeline.
02
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
03
ANSATZ
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, priorisierte die offenen Stellen, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen HR und den Hiring Managern.
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, priorisierte die offenen Stellen, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen HR und den Hiring Managern.
04
ERGEBNIS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
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ähnlichen Herausforderung?
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