04 — AUSGEWÄHLTE MANDATE
Geschäftskritische
Personalentscheidungen.
Geschäftskritische
Personalentscheidungen.
Geschäftskritische
Personalentscheidungen.
Drei Mandate, bei denen die richtige Intervention das Ergebnis verändert hat. Kundennamen bleiben vertraulich, sofern dies erforderlich ist.
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH.
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH.
INTERNATIONAL FAMILY OFFICE · BERLIN / DUBAI.
INTERNATIONAL FAMILY OFFICE · BERLIN / DUBAI.
Group CFO.
Group CFO.
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten, mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten, mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten, mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
02
ANSATZ
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
EMBEDDED RECRUITING.
INTERNATIONAL E-COMMERCE · EMBEDDED RECRUITING.
INTERNATIONAL E-COMMERCE · EMBEDDED RECRUITING.
Wiedererlangung der Kontrolle über einen Backlog mit 13 Rollen.
Wiedererlangung der Kontrolle über einen Backlog mit 13 Rollen.
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
02
ANSATZ
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen der Personalabteilung und den Hiring Managern.
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen der Personalabteilung und den Hiring Managern.
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen der Personalabteilung und den Hiring Managern.
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET
VERTRIEB & GO-TO-MARKET · SAAS · LONDON.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET · SAAS · LONDON.
GTM-Leitung
GTM-Leitung
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Das Unternehmen hatte bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten und mit einem externen Headhunter zusammengearbeitet, aber der passende Kandidat war noch nicht gefunden worden.
Das Unternehmen hatte bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten und mit einem externen Headhunter zusammengearbeitet, aber der passende Kandidat war noch nicht gefunden worden.
Das Unternehmen hatte bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten und mit einem externen Headhunter zusammengearbeitet, aber der passende Kandidat war noch nicht gefunden worden.
02
ANSATZ
ANSATZ
ANSATZ
Navius hinterfragte das ursprüngliche Anforderungsprofil, definierte die Candidate Persona neu und richtete die Suche auf gezieltes Active Sourcing und relevante Netzwerke im Markt
Navius hinterfragte das ursprüngliche Anforderungsprofil, definierte die Candidate Persona neu und richtete die Suche auf gezieltes Active Sourcing und relevante Netzwerke im Markt
Navius hinterfragte das ursprüngliche Anforderungsprofil, definierte die Candidate Persona neu und richtete die Suche auf gezieltes Active Sourcing und relevante Netzwerke im Markt
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Durch die proaktive Suche wurde der passende Kandidat identifiziert, und die Position des GTM-Leaders konnte innerhalb von acht Wochen besetzt werden.
Durch die proaktive Suche wurde der passende Kandidat identifiziert, und die Position des GTM-Leaders konnte innerhalb von acht Wochen besetzt werden.
Durch die proaktive Suche wurde der passende Kandidat identifiziert, und die Position des GTM-Leaders konnte innerhalb von acht Wochen besetzt werden.
Namen von Kunden und Zahlen werden nur dort dargestellt, wo es die Vertraulichkeit zulässt.
Namen von Kunden und Zahlen werden nur dort dargestellt, wo es die Vertraulichkeit zulässt.
Vor einer
ähnlichen Herausforderung?
Vor einer
ähnlichen Herausforderung?
Vor einer
ähnlichen Herausforderung?
Jedes Mandat beginnt mit einem ehrlichen Gespräch über die Situation und darüber, wie ein gutes Ergebnis tatsächlich aussehen würde.
Jedes Mandat beginnt mit einem ehrlichen Gespräch über die Situation und darüber, wie ein gutes Ergebnis tatsächlich aussehen würde.
Jedes Mandat beginnt mit einem ehrlichen Gespräch über die Situation und darüber, wie ein gutes Ergebnis tatsächlich aussehen würde.
