Deutschland / DACH & Vereinigtes Königreich
Einstellungsentscheidungen mit echten Konsequenzen
Einstellungsentscheidungen mit echten Konsequenzen
Einstellungsentscheidungen mit echten Konsequenzen
Navius ist eine Boutique-Agentur für HR und Recruiting. Wir übernehmen Verantwortung, wenn Gründer, Geschäftsführungen und Führungsteams vor kritischen Besetzungen oder Personalthemen stehen – von der Einordnung der Situation über die operative Umsetzung bis zu einer tragfähigen Lösung
Navius ist eine Boutique-Agentur für HR und Recruiting. Wir übernehmen Verantwortung, wenn Gründer, Geschäftsführungen und Führungsteams vor kritischen Besetzungen oder Personalthemen stehen – von der Einordnung der Situation über die operative Umsetzung bis zu einer tragfähigen Lösung
Navigate Talent. Empower Business.
Unsere Arbeit beginnt nicht mit der Kandidatensuche
Unsere Arbeit beginnt nicht mit der Kandidatensuche
Unsere Arbeit beginnt nicht mit der Kandidatensuche
Bevor wir mit der Suche beginnen, verstehen wir die Rolle, die Organisation und wie Erfolg tatsächlich aussieht. Denn die richtige Besetzung beginnt mit der richtigen Frage.
Bevor wir mit der Suche beginnen, verstehen wir die Rolle, die Organisation und wie Erfolg tatsächlich aussieht. Denn die richtige Besetzung beginnt mit der richtigen Frage.
Navius arbeitet an der Seite von Gründern, Führungsteams und HR-Verantwortlichen, um kritische Herausforderungen in der Personalbeschaffung und im HR-Bereich mit Erfahrung, Struktur und praktischer Umsetzung zu lösen.
Navius arbeitet an der Seite von Gründern, Führungsteams und HR-Verantwortlichen, um kritische Herausforderungen in der Personalbeschaffung und im HR-Bereich mit Erfahrung, Struktur und praktischer Umsetzung zu lösen.
Weniger Mandate. Engere Begleitung. Entscheidungen, die auch drei Jahre später noch tragen.
WAS WIR ÜBERNEHMEN
WAS WIR ÜBERNEHMEN
Drei Wege, wie wir Ihnen helfen, kritische personelle Herausforderungen zu lösen
Drei Wege, wie wir Ihnen helfen, kritische personelle Herausforderungen zu lösen
Drei Wege, wie wir Ihnen helfen, kritische personelle Herausforderungen zu lösen
01
Recruiting & Executive Search
Recruiting & Executive Search
Kritische Fach-, Führungs- und Executive-Besetzungen, bei denen die richtige Einstellung für das Unternehmen entscheidend ist.
Kritische Fach-, Führungs- und Executive-Besetzungen, bei denen die richtige Einstellung für das Unternehmen entscheidend ist.
02
Interim Recruiting
Interim Recruiting
Praxisnahe Rekrutierungskapazitäten, die direkt in Ihre Organisation, Ihre Prozesse und Ihre Personalteams integriert sind.
Praxisnahe Rekrutierungskapazitäten, die direkt in Ihre Organisation, Ihre Prozesse und Ihre Personalteams integriert sind.
03
Interim HR / People Management
Interim HR / People Management
Erfahrene HR-Führung für Phasen des Wachstums, des Übergangs, der Restrukturierung oder des Wandels.
Erfahrene HR-Führung für Phasen des Wachstums, des Übergangs, der Restrukturierung oder des Wandels.
Haben Sie eine kritische Herausforderung bei der Personalbeschaffung oder im HR-Bereich?
Haben Sie eine kritische Herausforderung bei der Personalbeschaffung oder im HR-Bereich?
Haben Sie eine kritische Herausforderung bei der Personalbeschaffung oder im HR-Bereich?
DER UNTERSCHIED
DER UNTERSCHIED
Wir besetzen nicht einfach Stellen.
Wir besetzen nicht einfach Stellen.
Wir übernehmen die Verantwortung für das Ergebnis.
Wir übernehmen die Verantwortung für das Ergebnis.
01
— Wir beginnen beim Unternehmen
01
— Wir beginnen beim Unternehmen
Wir verstehen das Geschäft, die Rolle und was für den Erfolg erforderlich ist, bevor wir mit der Suche beginnen.
02
— Erfahrung bleibt direkt an der Entscheidung
02
— Erfahrung bleibt direkt an der Entscheidung
Langjährige Erfahrung und klares Urteilsvermögen bleiben während des gesamten Prozesses involviert – nicht nur am Anfang.
03
— Wir arbeiten innerhalb Ihrer Organisation
03
— Wir arbeiten innerhalb Ihrer Organisation
Wir arbeiten direkt innerhalb Ihrer Prozesse, Systeme und Teams, anstatt aus der Ferne zu agieren.
04
— Qualität vor Quantität
04
— Qualität vor Quantität
Mehr Kandidaten bedeuten nicht immer bessere Entscheidungen. Wir konzentrieren uns auf die Profile, die wirklich zur Rolle und ihren zukünftigen Anforderungen passen.
05
— Von der Suche bis zur Besetzung
05
— Von der Suche bis zur Besetzung
Wir übernehmen Verantwortung über die bloße Präsentation von Kandidaten hinaus und bleiben engagiert, bis die richtige Entscheidung getroffen und das gewünschte Ergebnis erzielt ist.
AUSGEWÄHLTE MANDATE
AUSGEWÄHLTE MANDATE
Drei Situationen, in denen die richtige Intervention
das Ergebnis veränderte.
Three situations where the right
intervention
changed the outcome.
Three situations where the right intervention changed the outcome.
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH.
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH.
INTERNATIONAL FAMILY OFFICE · BERLIN / DUBAI.
INTERNATIONAL FAMILY OFFICE · BERLIN / DUBAI.
Group CFO.
Group CFO.
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten, mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten, mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
02
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
EMBEDDED RECRUITING.
EMBEDDED RECRUITING.
INTERNATIONAL E-COMMERCE · EMBEDDED RECRUITING.
INTERNATIONAL E-COMMERCE · EMBEDDED RECRUITING.
13 offene Positionen wieder unter Kontrolle bringen.
13 offene Positionen wieder unter Kontrolle bringen.
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
Eine organisatorische Umstrukturierung hatte dazu geführt, dass 13 Stellen unbesetzt waren und sich Kandidaten im Rekrutierungsprozess befanden, ohne dass ein eigener Recruiter vor Ort war.
02
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen der Personalabteilung und den Hiring Managern.
Navius übernahm als Embedded-Recruiting-Partner die operative Verantwortung, strukturierte die bestehenden Kandidatenpipelines neu und verbesserte die Abstimmung zwischen der Personalabteilung und den Hiring Managern.
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
4 der 13 Stellen wurden innerhalb der ersten vier Wochen besetzt, während der Rekrutierungsprozess wieder unter Kontrolle gebracht wurde. Das Mandat wurde in der Folge erweitert.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET · SAAS · LONDON.
VERTRIEB & GO-TO-MARKET · SAAS · LONDON.
GTM Leader.
GTM Leader.
01
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Das Unternehmen hatte bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten und mit einem externen Headhunter zusammengearbeitet, aber der passende Kandidat war noch nicht gefunden worden.
Das Unternehmen hatte bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten und mit einem externen Headhunter zusammengearbeitet, aber der passende Kandidat war noch nicht gefunden worden.
02
ANSATZ
ANSATZ
Navius hinterfragte das ursprüngliche Anforderungsprofil, definierte die Candidate Persona neu und richtete die Suche auf gezieltes Active Sourcing und relevante Netzwerke im Markt
Navius hinterfragte das ursprüngliche Anforderungsprofil, definierte die Candidate Persona neu und richtete die Suche auf gezieltes Active Sourcing und relevante Netzwerke im Markt
03
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Durch die proaktive Suche wurde der passende Kandidat identifiziert, und die Position des GTM-Leaders konnte innerhalb von acht Wochen besetzt werden.
Durch die proaktive Suche wurde der passende Kandidat identifiziert, und die Position des GTM-Leaders konnte innerhalb von acht Wochen besetzt werden.
Namen von Kunden werden vertraulich behandelt, sofern dies erforderlich ist.
Namen von Kunden werden vertraulich behandelt, sofern dies erforderlich ist.
Stehen Sie vor einer ähnlichen Herausforderung?
Stehen Sie vor einer ähnlichen Herausforderung?
Stehen Sie vor einer ähnlichen Herausforderung?
ERFAHRUNG
20+
20+
JAHRE
JAHRE
Operative HR-, Rekrutierungs- und Führungserfahrung hinter jedem Mandat.
Operative HR-, Rekrutierungs- und Führungserfahrung hinter jedem Mandat.
DACH
DACH
DACH & UK
DACH & UK
Eine internationale operative Perspektive, angewandt auf die Realitäten der Personalbeschaffung vor Ort.
Eine internationale operative Perspektive, angewandt auf die Realitäten der Personalbeschaffung vor Ort.
01
01
ANSPRECHPARTNER
ANSPRECHPARTNER
Der leitende Berater, der Ihr Mandat definiert, ist auch derjenige, der es ausführt.
Der leitende Berater, der Ihr Mandat definiert, ist auch derjenige, der es ausführt.
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Ein erstes Gespräch ist genau das – eine ehrliche Einschätzung der Situation und die Frage, ob wir die Richtigen dafür sind. Ohne Pitch-Deck.
Ein erstes Gespräch ist genau das – eine ehrliche Einschätzung der Situation und die Frage, ob wir die Richtigen dafür sind. Ohne Pitch-Deck.
