01 RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH
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INTERNATIONAL FAMILY OFFICE · BERLIN / DUBAI
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BERLIN · DUBAI · GROUP CFO
BERLIN · DUBAI · GROUP CFO
Navius übernahm einen bestehenden Pipeline-Pool von über 500 Kandidaten, bewertete diesen neu, traf eine engere Auswahl und interviewte 25 Kandidaten, was schließlich zur erfolgreichen Besetzung der Position des Group CFO beitrug.
Navius übernahm einen bestehenden Pipeline-Pool von über 500 Kandidaten, bewertete diesen neu, traf eine engere Auswahl und interviewte 25 Kandidaten, was schließlich zur erfolgreichen Besetzung der Position des Group CFO beitrug.
KANDIDATEN
500+
BEWERTET
25 persönlich interviewt
ZEIT BIS ZUR ENTSCHEIDUNG
4 Wochen
01
KONTEXT
KONTEXT
KONTEXT
Ein internationales Family Office mit Hauptgeschäftssitz in Berlin und Dubai suchte seit fast sechs Monaten nach einem Group CFO. Mehr als 500 Kandidaten hatten den Prozess bereits durchlaufen.
Ein internationales Family Office mit Hauptgeschäftssitz in Berlin und Dubai suchte seit fast sechs Monaten nach einem Group CFO. Mehr als 500 Kandidaten hatten den Prozess bereits durchlaufen.
02
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
HERAUSFORDERUNG
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten,mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
Eine weltweite Suche lief bereits seit fast sechs Monaten,mit über 500 Kandidaten im bestehenden Funnel. Das Problem war nicht länger die Personalbeschaffung, sondern das Volumen in eine klare Entscheidung zu verwandeln.
03
ANSATZ
ANSATZ
ANSATZ
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
Navius übernahm den bestehenden Funnel, bewertete den bestehenden Kandidatenpool systematisch neu und erstellte eine Shortlist von 25 Kandidaten, die alle persönlich interviewt und bewertet wurden.
04
ERGEBNIS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
Innerhalb von vier Wochen wurde der Prozess strukturiert und entscheidungsreif gestaltet, was letztendlich zur Besetzung der Group-CFO-Position führte.
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Vor einer
ähnlichen Herausforderung?
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Jedes Mandat beginnt mit einem ehrlichen Gespräch über die Situation und darüber, wie ein gutes Ergebnis tatsächlich aussehen würde.
