Deutschland / DACH & Vereinigtes Königreich
Erfahrung hinter Entscheidungen mit weitreichenden Folgen.
Erfahrung hinter Entscheidungen mit weitreichenden Folgen.
Erfahrung hinter Entscheidungen
mitweitreichenden Folgen.
Navius ist eine Boutique-Agentur für HR und Recruiting. Wir begleiten Gründer, Vorstände und Investoren in der DACH-Region und im Vereinigten Königreich bei Besetzungen und Personalfragen, bei denen sich ein Unternehmen keine Fehlentscheidung leisten kann - und bleiben involviert, bis eine tragfähige Lösung steht.
Navius ist eine Boutique-Agentur für HR und Recruiting. Wir begleiten Gründer, Vorstände und Investoren in der DACH-Region und im Vereinigten Königreich bei Besetzungen und Personalfragen, bei denen sich ein Unternehmen keine Fehlentscheidung leisten kann - und bleiben involviert, bis eine tragfähige Lösung steht.
RECRUITING-ANSATZ
RECRUITING-ANSATZ
Eine Besetzung ist keine administrative Aufgabe. Es ist eine der wenigen Entscheidungen, die prägen, was aus einem Unternehmen wird.
Eine Besetzung ist keine administrative Aufgabe. Es ist eine der wenigen Entscheidungen, die prägen, was aus einem Unternehmen wird.
Eine Besetzung ist keine administrative Aufgabe. Es ist eine der wenigen Entscheidungen, die prägen, was aus einem Unternehmen wird.
Personalentscheidungen haben noch lange nach der Vertragsunterzeichnung weitreichende Konsequenzen. Deshalb stellt Navius die geschäftliche Situation und nicht den Kandidatenmarkt an den Anfang: die Rolle, die Organisation und wie Erfolg tatsächlich aussieht. Weniger Mandate, die Einbindung von Führungskräften in allen Phasen und ein Urteilsvermögen, das dort ansetzt, wo ein reiner Prozess nicht ausreicht – damit jede Stellenbesetzung eine Entscheidung ist, die der Mandant auch intern vertreten kann.
Personalentscheidungen haben noch lange nach der Vertragsunterzeichnung weitreichende Konsequenzen. Deshalb stellt Navius die geschäftliche Situation und nicht den Kandidatenmarkt an den Anfang: die Rolle, die Organisation und wie Erfolg tatsächlich aussieht. Weniger Mandate, die Einbindung von Führungskräften in allen Phasen und ein Urteilsvermögen, das dort ansetzt, wo ein reiner Prozess nicht ausreicht – damit jede Stellenbesetzung eine Entscheidung ist, die der Mandant auch intern vertreten kann.
ERFAHRUNG
ERFAHRUNG
ERFAHRUNG
Zwei Jahrzehnte in den Bereichen Rekrutierung, Executive Search
und HR-Führung.
Zwei Jahrzehnte in den Bereichen Rekrutierung, Executive Search
und HR-Führung.
Zwei Jahrzehnte in den Bereichen Rekrutierung, Executive Search
und HR-Führung.
20+
20+
JAHRE
JAHRE
Operative HR-, Rekrutierungs- und Führungserfahrung hinter jedem Mandat.
Operative HR-, Rekrutierungs- und Führungserfahrung hinter jedem Mandat.
DACH & UK
DACH & UK
Eine internationale operative Perspektive, angewandt auf die Realitäten der Personalbeschaffung vor Ort.
Eine internationale operative Perspektive, angewandt auf die Realitäten der Personalbeschaffung vor Ort.
01
01
ANSPRECHPARTNER
ANSPRECHPARTNER
Das Mandat wird nicht weitergereicht. Eine Person trägt die Verantwortung – von Anfang bis Ende.
Das Mandat wird nicht weitergereicht. Eine Person trägt die Verantwortung – von Anfang bis Ende.
Persönlich geführt, von Anfang bis Ende.
Persönlich geführt, von Anfang bis Ende.
Persönlich geführt, von Anfang bis Ende.
Jedes Navius-Mandat wird von der Person geleitet, mit der Sie zuerst sprechen. Es gibt keine Übergabe an ein Junior-Team und keine Distanz zwischen dem Gespräch und der Arbeit. Die Erfahrung hinter dem Unternehmen umfasst Personalbeschaffung, Executive Search und HR-Führung in deutschen und internationalen Organisationen.
Ronny Böttcher bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Executive Search und HR-Führung und Unternehmensaufbau in Deutschland und Großbritannien mit. Er hat mehr als 800 Rekrutierungsprojekte geleitet und erfolgreich abgeschlossen und arbeitet direkt mit Gründern, Führungsteams und HR-Leitern in Situationen zusammen, in denen es auf Qualität, Schnelligkeit und Urteilsvermögen bei der Einstellung ankommt. Diese Erfahrung fließt direkt in jedes Navius-Mandat ein – von der Definition der Rolle und der Suchstrategie über die Bewertung der Kandidaten bis hin zur Begleitung des Prozesses bis zur Entscheidung.
Jedes Navius-Mandat wird von der Person geleitet, mit der Sie zuerst sprechen. Es gibt keine Übergabe an ein Junior-Team und keine Distanz zwischen dem Gespräch und der Arbeit. Die Erfahrung hinter dem Unternehmen umfasst Personalbeschaffung, Executive Search und HR-Führung in deutschen und internationalen Organisationen.
Ronny Böttcher bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Executive Search und HR-Führung und Unternehmensaufbau in Deutschland und Großbritannien mit. Er hat mehr als 800 Rekrutierungsprojekte geleitet und erfolgreich abgeschlossen und arbeitet direkt mit Gründern, Führungsteams und HR-Leitern in Situationen zusammen, in denen es auf Qualität, Schnelligkeit und Urteilsvermögen bei der Einstellung ankommt. Diese Erfahrung fließt direkt in jedes Navius-Mandat ein – von der Definition der Rolle und der Suchstrategie über die Bewertung der Kandidaten bis hin zur Begleitung des Prozesses bis zur Entscheidung.
Every Navius mandate is led by the person you speak to first. There is no handover to a junior delivery team, and no distance between the conversation and the work. The experience behind the firm spans recruiting, executive search and HR leadership in German and international organisations.
A detailed biography and leadership background will be added here with the client’s approved material.
PRINZIPIEN
PRINZIPIEN
Wie wir arbeiten
Wie wir arbeiten
Fünf Prinzipien hinter jedem Navius-Mandat.
Fünf Prinzipien hinter jedem Navius-Mandat.
— Wir fangen beim Unternehmen an, nicht bei der Stellenbeschreibung
— Wir fangen beim Unternehmen an, nicht bei der Stellenbeschreibung
— Wir übernehmen Verantwortung, statt nur Empfehlungen abzugeben
— Wir übernehmen Verantwortung, statt nur Empfehlungen abzugeben
— Präzision vor Volumen, bei jedem Mandat
— Präzision vor Volumen, bei jedem Mandat
— Erfahrung sitzt mit am Tisch, von Anfang bis Ende
— Erfahrung sitzt mit am Tisch, von Anfang bis Ende
— Eine Partnerschaft, die auch nach der Besetzung Bestand hat
— Eine Partnerschaft, die auch nach der Besetzung Bestand hat
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Lassen Sie uns über die Personalentscheidungen sprechen, auf die es ankommt.
Ein erstes Gespräch ist meist kurz: eine ehrliche Einschätzung der Situation und ob wir die Richtigen dafür sind. Unverbindlich.
Ein erstes Gespräch ist meist kurz: eine ehrliche Einschätzung der Situation und ob wir die Richtigen dafür sind. Unverbindlich.
